Risposta più recente.
Le dimissioni sono un atto unilaterale e, pertanto, sono sempre possibili.
Tuttavia, nel caso del contratto a tempo determinato la parte che non recede può chiedere a quella che recede prima della scadenza pattuita un risarcimento danni. Di norma, se a recedere è il Lavoratore, il Datore di Lavoro dovrà quantificare in modo ragionevole l’eventuale danno subito a causa del recesso anticipato.
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