Assunzione dopo lo staff leasing
Obblighi in Caso di Assunzione
Un lavoratore in staff leasing può essere assunto dall’utilizzatore? in che modalità ? oppure dopo quanto tempo dal licenziamento questo può avvenire?
1 risposte pubblicate per questa domanda
Risposta più recente.
Non esistono norme che impediscano l’assunzione diretta da parte dell’Utilizzatore, né tempistiche particolari in quanto l’assunzione avviene per accordo tra le parti interessate.
Tale previsione vale sia nell’ipotesi di somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing) che nell’ipotesi di somministrazione a tempo determinato.
Ricordiamo che, a tutela della possibile assunzione diretta, il D. Lgs 276/03 art. 18 prevede le seguenti sanzioni:
4-bis. Fatte salve le ipotesi di cui all’articolo 11, comma 2, è punito con la sanzione penale prevista dal comma 4, primo periodo, chi esige o comunque percepisce compensi da parte del lavoratore in cambio di un’assunzione presso un utilizzatore ovvero per l’ipotesi di stipulazione di un contratto di lavoro o avvio di un rapporto di lavoro con l’utilizzatore dopo una missione presso quest’ultimo.
4-ter. Nelle ipotesi di cui al comma 4-bis in aggiunta alla sanzione penale è disposta la cancellazione dall’albo.
Naturalmente, la possibilità di un’assunzione diretta è strettamente correlata alle necessità e modalità organizzative dell’Utilizzatore. Nessuna tipologia contrattuale di per sé comporta un automatico diritto all’assunzione diretta da parte dell’Utilizzatore stesso.
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