Risposta più recente.
Nel caso di contratto a termine la normativa non prevede un preavviso come per gli altri lavoratori, in quanto il rapporto scade automaticamente alla data indicata nel contratto di assunzione.
Se una delle parti intendesse recedere anticipatamente rispetto alla scadenza, la normativa prevede l’obbligo di un risarcimento nei confronti della parte che non recede.
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